主要職責： 
1、根據公司發展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發計劃并組織實施； 
2、負責制訂公司行政及人事管理制度、部門工作職責、人員編制、崗位工作標準和勞動合同、保險福利制度的制定及實施； 
3、建立績效考核標準及執行程序、并指導各部門規范和加以落實； 
4、綜合管理公司行政事務，包括食宿、衛生、車輛、安保、行政福利等各項工作； 
5、指導辦理員工招聘、薪資激勵、異動、考勤、獎懲、離職、人事檔案等事務； 
6、制定符合公司需求的企業文化制度，組織相關活動。 

任職要求： 
1、大專以上學歷，人力資源管理或相關專業； 
2、熟悉人力資源管理各大模塊，熟悉國家、地區勞動政策法規； 
3、五年以上同等職位工作經驗； 
4、良好的溝通及寫作能力； 
5、良好的計算機操作能力； 


具備以下條件更佳： 
1、三年以上制造行業同等職位工作經驗； 
2、HRMS或eHR等人力資源管理軟件操作經驗；

職位類別： 行政經理/主管/辦公室主任

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