1、儲備人員通過培訓、培養以勝任公司人力資源管理中的招聘、培訓、績效、薪酬福利、企業文化、員工關系與職業發展等各個模塊工作；

2、根據儲備人員個人發展意愿及個人具體情況定制職業發展通道，管理型職業發展通道或專家型職業發展通道等進行培養；

3、儲備人員通過一定時間的基層工作的鍛煉、培養和選拔，使其成為人力資源工作人員。

任職資格：
1、人力資源管理專業或相關專業的人力資源管理方向2012屆應屆本科畢業生；

2、具備一定的人力資源管理理論知識，并立志在人力資源管理行業長足發展；

3、愿意在寧夏地域發展的品學兼優的應屆畢業生。
公司: 中寧錦寧鋁鎂新材料有限公司.性質: 私營企業.行業: 采掘業·冶煉.規模: 1000人以上.公司簡介——中寧縣錦寧鋁鎂新材料有限公司隸屬于杭州錦江集團，建設大型鋁鎂新材料生產基地是杭州錦江集團積極響應國家西部大開發，做出的投資大西北的重要戰略舉措。
——2009年，杭州錦江集團與當地企業合作投資興建中寧縣錦寧鋁鎂新材料有限公司，項目總投資128億元。項目建設遵循統籌安排、合理布局、遠近結合、分期實施的設計原則，堅持先進可靠、經濟合理的工藝技術方案，力爭達到或超過國際先進、國內領先的建設目標。項目建設中認真貫徹國家相關產業標準、規劃、法規和地區要求。按照清潔生產、綠色發展的理念，合理確定基地產業發展方向和產品鏈，堅持走生態良好的新型工業化道路，堅持設計“一體化”，注重資源節約和資源統一配置，以及保護生態環境和可持續發展的原則。
——中寧縣錦寧鋁鎂新材料有限公司項目建設符合國家發展循環經濟戰略，符合國家產業政策和有色金屬產業調整和振興規劃。項目計劃分二期建設，一期工程計劃投資59億元，建成一條年產42萬噸鋁鎂合金生產線；二期工程計劃投資69億元，建成新增年產75萬噸鋁鎂合金生產線。建設工藝先進可靠，節能環保成本優勢明顯。通過二期建設，最終形成以鋁鎂合金生產為主體，向板、帶、材和壓鑄件加工延伸的鋁鎂合金新材料生產體系。
——長遠來看，錦寧鋁鎂最終向生產、加工、銷售一條龍的產業鏈方向發展，由于上游原材料的供應來自集團內部，所以如何解決好下游產業鏈條的課題，對錦寧將來的發展起到至關重要的作用。隨著一期項目的投產，二期項目即將展開的情況下，作為集團決策者，深謀遠慮地將錦寧鋁鎂作為招來鳳凰的梧桐樹，利用當地土地、稅率等優惠的政策，積極地吸引鋁鎂深加工企業加盟錦寧。目前，錦寧鋁鎂新材料有限公司與浙江巨科集團合作，成立以鋁板、帶、箔深加工為主體的錦寧-巨科新材料有限公司，既解決了鋁鎂材料的銷售，同時也為加工企業節省了物流成本，還能達到減少污染，節約能耗的環保要求，可謂一舉三得。錦寧未來將利用現有技術，不斷深挖潛在的優勢進行有效且持續的革新，降低產品能耗，提高產品質量和產量，減少排放，多使用可循環技術，打造一個清潔、高效的企業形象，為職工群眾、為當地社會盡到一個大型企業應盡的責任。
——我公司秉著“人品至上，人盡其才”的人才理念，“員工是企業最寶貴的資源”的價值理念，以公正的績效考核體系、明確的職業發展通道、完善的培訓體系、具有競爭力的薪酬福利歡迎有志英才的加入。我們真誠的期望各行英才加盟到錦寧大家庭中來發展共贏，共同創造錦寧更加燦爛輝煌的明天！

職位類別： 培訓經理/主管/專員

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