核心職責
1. 招聘流程系統化、高效化、專業化。
2. 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
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3. 企業人人力資源配置合理化、高效化。通過內部競聘、崗位調整等途徑，優化人力資源配置。

1. 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。
2. 組織安排面試工作。
3. 及時更新招聘日報表，發布招聘信息，控制招聘成本。

職位類別： 招聘經理/主管/專員

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