1、負責制定公司人力資源規劃和計劃。
2、制訂人力資源管理的各項規章制度
3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。
4、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負責人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對子公司領導班子的年度考核。
5、組織績效管理工作。
6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的考察、培養。
7、負責薪酬福利管理工作。
8、負責日常勞動人事管理。
9、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
2、制訂人力資源管理的各項規章制度
3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。
4、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負責人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對子公司領導班子的年度考核。
5、組織績效管理工作。
6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的考察、培養。
7、負責薪酬福利管理工作。
8、負責日常勞動人事管理。
9、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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人力資源經理職業大全：
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申請職位
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0.8-1.2萬/月申請職位作為人力資源主管，您將扮演公司人才戰略的核心角色，負責規劃、執行和優化人力資源管理體系，確保公司人力資源配置高效、團隊凝聚力強、員工滿意度高。主要職責包括 1.人力資源規劃，根據公司戰略..
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5-7千/月申請職位主要負責招聘、培訓以及公司領導安排工作的跟進
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12-30萬/年申請職位管理類
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2-3萬/月申請職位崗位內容： 1. 負責公司人力資源規劃及管理，包括但不限于招聘、員工入職、績效考核、薪資福利等。 2. 根據公司高層領導及部門領導指示，策劃并推動落實人事相關的方案、政策。 3. 不斷優化人事..
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2-3萬/月申請職位崗位內容： 1. 負責公司人力資源規劃及管理，包括但不限于招聘、員工入職、績效考核、薪資福利等。 2. 根據公司高層領導及部門領導指示，策劃并推動落實人事相關的方案、政策。 3. 不斷優化人事..
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面議申請職位職位描述： 1、負責根據企業的戰略目標，制定配套的人力資源管理制度、流程； 2、負責統籌組織公司人力資源制度的推進、執行，并結合公司不同發展階段進行修訂。 3、負責監控和改善招聘流程，提高招..
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1.5-2.5萬/月申請職位大專以上學歷，5年以上鋼鐵企業人力資源部長工作經驗，50周歲以下。
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面議申請職位人力資源管理、工商管理、勞動關系等相關專業；掌握現代人力資源理念和方法，熟悉國家和地方勞動法律法規；了解鋼鐵行業生產運營特點；有鋼鐵行業或者制造業人資資源管理經驗者優先；具備較強的溝通..
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0.6-1萬/月申請職位一、負責公司的內外部招聘： 1、配合綜合部部長招聘工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃； 2、完善公司招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備； 3、負責制定公司招聘..
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4.5-6千/月申請職位1.全面負責公司內部的人才招聘工作。 2.根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員 需求數目,制定并執行招聘計劃。 3.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀..
- 公司規模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：冶煉/加工/制造
- 所在地區：江西-南昌市-安義縣
- 聯系人：付經理
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